宁强县2022年前三季度劳动工资运行情况分析

前三季度，宁强县劳动工资调查单位共有171户，其中，“五上”单位183家，非一套表调查单位24家。其中参与核算的重点行业有34户：“五上”单位19家，非一套表样本单位15家，无效样本1家，总体运行良好，现将运行情况分析如下。

一、从业人员劳动工资总体运行情况

（一）“五上”单位从业人员及工资总额分布特点

一是从业人员期末人数小幅增长。前三季度“五上”单位从业人员期末人数9781人，比上年同期增加253人，同比增长2.7%，其中劳务派遣人数699人，比上年同期增加31人，同比增长4.6%。

二是行业间从业人员分布不均。从行业门类看，人数占比最多为建筑业，从业人员3591人，占比36.7%；其次为制造业，从业人员2622人，占比26.8%；第三为批发和零售业，从业人员1166人，占比11.9%，三大门类总计占比75.4%。行业门类从业人员最少的三个行业为交通运输、仓储和邮政业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业，总计78人，仅占全部从业人员的0.8%。

三是从业人员工资总额小幅上升。前三季度，宁强县“五上”单位劳动工资总额33686.9万元，比上年同期增加2649.7万元，同比增长8.5%。其中，工资总额最高的三个行业分别是建筑业、制造业、批发和零售业，工资总额分别是13783.5万元、8652.6万元、3123.9万元，分别占工资总额的38.2%、24.6%、17.3%，三大行业合计占工资总额的80.1%，工资占比最低的三个行业合计工资总额仅占全部工资总额的0.8%。工资总额最高的行业是建筑业，最低的是交通运输、仓储和邮政业，行业间工资总额差距较大。

（二）非一套表劳动工资抽样调查情况

前三季度，宁强县非一套表劳动工资调查单位季报样本24户，涉及国民经济行业9个门类。从业人员期末人数1736人，同比下降2.1%；从业人员工资总额11399.4万元，同比增长34.5%。

分行业看，9个行业从业人员期末人数中，农林牧渔业增长20.0%，电力热力燃气及水生产和供应业增长50.0%，居民服务、修理和其他服务业增长28.6%，教育业增长1.7%。9个行业从业人员工资总额中，农林牧渔业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业、科学研究和技术服务业、居民服务、修理和其他服务业、教育业、卫生和社会工作、公共管理社会保障和社会组织均为正增长，其中公共管理社会保障和社会组织增长85.3%，仅住宿和餐饮业下降28%。

（三）重点行业工资完成情况

从联网直报情况看，宁强县支撑GDP核算6个行业从业人员工资总额总体呈现“五增一降”态势。分行业的具体情况为：水利环境和公共设施管理业增长10.8%；教育业增长8.2%；卫生和社会工作业增长2.6%；公共管理社会保障和社会组织增长85.3%；文化体育和娱乐业增长6.8%；房地产业下降8.2%。

二、存在的主要问题

（一）受新冠肺炎疫情影响，工资增长乏力。疫情对交通运输、住宿和餐饮、旅游、娱乐等服务消费业造成影响，旅游业受活动项目减少、客流限制等因素制约，游客量减少，旅游业营业收入缩减，单位从业人员就业形势不容乐观，工资增长乏力。

（二）从业人员流动性大，就业结构矛盾仍然存在。就业人员仍然集中在制造业和建筑业两大劳动密集型行业中，同时批发零售业等行业也存在从业人员不稳定、人员流动频繁等情况。

三、工作建议

（一）扩大就业的同时营造良好的就业环境。经济稳增长的同时，坚持贯彻劳动者自主就业、通过建立和完善劳动技能培训制度，不断提高各行业从业人员的整体素质；同时通过完善最低工资制度、激励和推动企业合理提高职工工资水平，营造良好的就业环境，加大劳动保障监督监察力度，确保劳动者工资按时足额发放。

（二）提高统计对象对劳动工资统计的重视。加大相关统计法律法规知识宣传，提高调查对象统计法治意识。抓住培训重点，提高调查单位统计人员业务水平。确保劳动工资报表数据真实反映本单位实际情况，避免出现漏报、错报，提高劳动工资统计数据质量。依法督促调查单位按要求建立劳动工资统计台账，保存原始记录，完善统计资料交接和归档制度，规范调查单位的源头数据管理。